Органы местного самоуправления муниципального образования Белореченский район
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление кандидата в Резерв
- анкета кандидата в Резерв;
- согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв;
- рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре-следования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 «Об утверждении административного регламента министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в выше дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
- документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями).
- По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
- паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
- документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
- иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.
Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных в абзацах втором - четвёртом пункта 4.4 настоящего раздела, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв;
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
- проведение тестирования;
- написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.);
- проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.);
- проведение индивидуального собеседования;
- иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается Комиссией.
