Государственная поддержка в виде субсидии от фонда пенсионного и социального страхования для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

02 апреля 2024

Организации (включая некоммерческие) и индивидуальные предприниматели, которые примут на работу сотрудников из числа граждан отдельных категорий, смогут получить государственную поддержку в виде субсидии из федерального бюджета.

Правила предоставления субсидий утверждены постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 г. № 362.

Кому полагается субсидия

Субсидию можно получить за трудоустройство:

• безработных граждан РФ, трудовой договор с которым прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным п.1 и п.2 первой ст.81 Трудового кодекса РФ;
• работники из числа граждан РФ, находящиеся под риском увольнения, включая простой, временную приостановку работ;
• граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
• молодежь из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно;
• лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
• ветераны боевых действий, принимавшие (содействовавшие выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022г., на территориях Запорожской и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• члены семей лиц, указанных в предпоследнем абзаце, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий).

Размер субсидии

Величина выплаты в расчете на каждого трудоустроенного работника будет равна МРОТ, увеличенному на сумму страховых взносов. Соответствующую сумму субсидии начислят три раза. Первую выплату рассчитывают через один месяц после трудоустройства работника, вторую – через три месяца, а третью – через шесть месяцев.

На дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю кандидат должен являться безработным или ищущим работу, зарегистрированным в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях.

У работодателя на дату направления в Фонд пенсионного социального страхования заявления на получение субсидии не должно быть неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством  РФ о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс.руб.

Как получить субсидию

Работодателю необходимо:

• разместить вакансии на ЕЦП «Работа в России» и подать заявление на подбор подходящих работников, отметив согласие на участие в мероприятии по субсидированию найма;
• осуществить отбор среди кандидатов, направленных службой занятости;
• проинформировать службу занятости о приеме на работу гражданина не позднее одного дня, следующего за датой приема;
• для получения субсидии для трудоустроенных граждан, заявление подается работодателем не ранее, чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
• Фонд пенсионного и социального страхования выплатит субсидию (или сообщит об отказе в выплате) в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления.

Работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно.