О мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах

17 марта 2025

С целью реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2016 года № 343 «Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах» на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в личном кабинете работодателя реализована возможность предоставления сведений о дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах. Дополнительная потребность включает в себя:

• потребность в кадрах для заполнения новых и модернизированных рабочих мест, рабочих мест создаваемых в результате реализации инвестиционных проектов;
• потребность в замещении естественной убыли рабочей силы (выход на пенсию по возрасту, потеря работоспособности и другие причины) в эквиваленте полной занятости;
• потребность в замещении убыли рабочей силы в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации в эквиваленте полной занятости;
• потребность в замещении убыли (в среднем за год) иностранной рабочей силы;
• потребность в замещении убыли (в среднем за год) маятниковых мигрантов.

Не учитывается потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с текучестью кадров ("увольнение по собственному желанию"), с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия.

Обращаем внимание, что потребность на замену выбывающему работнику в связи с выходом на пенсию по старости заполняется в соответствующей графе того года, в котором он достигнет пенсионного возраста, независимо от того уволится ли работник в связи с выходом на пенсию по старости, либо продолжит трудовую деятельность в организации.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с изменением параметрических данных пенсионной системы, соответственно,  увеличивается верхняя граница трудоспособного возраста. При формировании прогноза потребности в кадрах необходимо учитывать данные изменения.

В случае отсутствия у работодателя дополнительной потребности в кад­рах в прогнозируемом периоде необходимо поставить отметку «Отсутствует дополнительная потребность в кадрах» и «Отправить», при этом организация, будет учтена в общем количестве организаций, вошедших в обследование.

Данные прогноза дополнительной потребности организаций и индивидуальных предпринимателей муниципального образования Белореченский район в квалифицированных кадрах на период до 2032 года будут использованы в работе при формировании контрольных цифр приема в профессиональные образовательные организации Краснодарского края.