Роструд рассказал о гарантиях для работников при переезде в другую местность

02 сентября 2025

Иногда сотрудникам приходится уезжать в другой город или регион в связи с производственной необходимостью. Происходит это по предварительной договоренности с работодателем. В таких случаях возникает вопрос: какие гарантии и компенсации положены при переезде. На него ответил Роструд в своем телеграм-канале. 

Напомним, другая местность – это территория за пределами границ населенного пункта. Изменение местонахождения офиса компании внутри одного города гарантий не дает.

Возможны следующие ситуации переезда на работу в другую местность:

• перевод сотрудника с его согласия в другую организацию;
• переезд всей компании или ее отделения в другой регион;
• заключение трудового договора с работодателем, расположенным в иной местности;
• прием на работу выпускников учебных заведений, обучавшихся по целевому контракту.

Если сотрудник переезжает по предварительной договоренности с работодателем, компания обязана возместить расходы на переезд сотрудника, членов его семьи и перевозку имущества, а также компенсировать затраты на обустройство на новом месте проживания. Если работодатель предоставляет транспорт для переезда, расходы на проезд и перевозку багажа компенсироваться не будут.

Размеры и порядок возмещения расходов регулируются коллективным договором, внутренними документами компании или специальным соглашением между сторонами. Если законодательством предусмотрены иные правила, они имеют приоритет.

Для приема обращений граждан по вопросам: оформления трудовых отношений, неформальной (теневой) занятости, выплаты заработной платы ниже установленной законодательством и т.д. необходимо обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Белореченском районе по адресу г. Белореченск, ул. 8 марта, 57 Б (молодежно – спортивный центр) каб. № 4, тел. +7-918-442-53-57 Евглевский Леонид Леонидович, электронный адрес belorechensk@czn.krasnodar.ru.