Анализ коллективно - договорных отношений в муниципальном образовании Белореченский район за 2018 года.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в муниципальном образовании Белореченский район в течение 2018 года проводилась работа по заключению коллективных договоров.
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в муниципальном образовании Белореченский район в течение 12 месяцев 2018 года проводилась работа по заключению коллективных договоров.
С 124 работодателями и /или их представителями проведена работа по вовлечению в процесс коллективно - договорного регулирования, 116 представителям организаций, индивидуальным предпринимателям выданы макеты коллективных договоров, из них 107 заключили коллективные договоры, в том числе впервые – 29, на новый срок – 77, продлили срок действия – 1.
По состоянию на 01.01.2019г. в МО Белореченский район действует 478 коллективных договоров, что больше числа действовавших по сравнению с алогичным периодом прошлого года (472 коллективных договора) на 1,3 %.
Проведено 24 семинара - совещания, в повестку которых были включены вопросы: «Роль и значение коллективных договоров в социально трудовых отношениях» и «Социальное партнерство», в семинарах приняли участие 559 представителей организаций и индивидуальных предпринимателей.
На сайте муниципального образования Белореченский район размещены шесть статей о «Социальном партнерстве».
Из 149 организаций с муниципальной формой собственностью, имеющих три и более наемных работников, действием коллективных договоров, охвачены все 100 %.
На протяжении ряда лет отмечен рост числа коллективных договоров в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности МО Белореченский район. По состоянию на 1 января 2019 года всего хозяйствующими субъектами Белореченского района негосударственных форм собственности заключено 299 коллективных договора, что составляет 62,6 % от общего числа действующих коллективных договоров.
В малом и среднем бизнесе заключено 292 коллективных договоров, что составляет 97,7% от общей численности, действующих коллективных договоров с частной формой собственности в Белореченском районе.
В 322 коллективных договорах представителями работников являются иные, чем профсоюзные органы, полномочные представители.
По видам экономической деятельности наибольшее количество коллективных договоров в Белореченском районе заключено в следующих отраслях:
- в торговле - 102 коллективных договора, (охват - 1499 работников), что составляет – 21,3% от общего числа действующих коллективных договоров;
- в образовании - 86 коллективных договоров (охват - 3406 работников), что составляет – 18 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в обрабатывающем производстве - 57 коллективных договоров (охват - 3050 работников), что составляет – 11,9 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений - 32 коллективных договора (охват - 663 работника), что составляет 6,7 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в области государственного управления, военной безопасности, социального обеспечения - 31 коллективный договор (охват – 1071 работников), что составляет 6,5 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в деятельности профессиональной, научной и технической - 22 коллективных договора (охват - 368 работников), что составляет 4,6 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в строительстве - 18 коллективных договоров (охват – 299 работников), что составляет 3,8 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания - 19 коллективных договоров (охват - 248 работников), что составляет 4 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в деятельности по операции с недвижимым имуществом - 15 коллективных договоров (охват - 260 работников), что составляет 3,1 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в области здравоохранения и социальных услуг - 20 коллективных договоров (охват - 2228 работников), что составляет 4,2 % от общего числа действующих коллективных договоров;
- в сельском, лесном хозяйстве, охоте рыболовстве и рыбоводстве - 15 коллективных договоров (охват - 425 работников), что составляет 3,1 % от общего числа действующих коллективных договоров.
Мониторингом выполнения сторонами социального партнерства обяза¬тельств коллективных договоров и соглашений за 12 месяцев 2018 года охвачено более 95% работодателей Белореченского района.
Затраты работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составили – 41071,7 тыс. рублей, что на 11,3 % больше чем, за аналогичный период 2017 года (36420,9 тыс. рублей), в том числе материальная помощь – 28222 тыс. рублей; оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников – 3581,8 тыс. рублей; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 3510,2 тыс. рублей; дополнительные оплачиваемые отпуска – 1324,9 тыс. рублей; выделение автотранспорта – 414,7 тыс. рублей; оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции – 1693,9 тыс. рублей; дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя – 1057,4 тыс. рублей; оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 198,7 тыс. рублей; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 689,6 тыс. рублей; приобретение подарков к праздникам – 73 тыс. рублей; другие выплаты – 196,3 тыс. руб.
Руководители таких частных предприятий, как ООО «Еврохим – БМУ», филиал ФГБОУ ВПО «АГУ» в г. Белореченске, ООО «Арго», НУЗ «Узловая больница на ст. Белореченская ОАО «РЖД», ОАО «Белнеруд 500 и бюджетных организаций, как ФГКУ «9 отряд ФПС по Краснодарскому краю», ГБУ СО КК «Нижневеденеевский психоневрологический интернат», ГБУ СО КК "Белореченский комплексный центр социального обслуживания населения", МБУЗ «ЦРБ МО БР» наиболее ответственно относятся к развитию социального партнерства, а также расходуют средства на дополнительные льготы, гарантии и компенсации для своих работников по сравнению с действующим законодательством.
Версия для печати Вернуться