Об оформлении трудовых отношений
Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Белореченского района» обращает внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.Оформление трудовых отношений – это ответственность работодателя перед работниками и их семьями, и в целом перед государством.
Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ), и работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому работнику фактически отработанное им время (выполненную работу).
На основании федерального закона №272-ФЗ от 03.07.2016 года, ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений Вам необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 4. тел. горячей лини 8(86155)-2-55-04, тел. отдела трудовых отношений 8(86155)-2-37-67.
Версия для печати Вернуться