Виртуальная приёмная
30.01.2019

Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда (далее - ОТ). Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проведение инструктажа по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Работник, в свою очередь, обязан соблюдать требования ОТ и проходить такое обучение (ст. 214 ТК РФ).

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Привлечение работников организации, виновных в нарушении требований ОТ, к дисциплинарной ответственности регулируется нормами трудового права. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Например, согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

За нарушение установленного трудовым законодательством и иными нормативными актами порядка обучения и проверки знаний по охране труда, а также допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения такого обучения, установлена административная ответственность для предпринимателей и организаций, а также их должностных лиц. Это наиболее часто встречающийся вид ответственности за подобные правонарушения, по которым государственная инспекция труда составляет административные протоколы.

Статья КоАП РФ

В чем выражено нарушение

Субъект

Санкция (административное наказание)

 

 

 

 

 

ч. 1 ст. 5.27.1

нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 указанной статьи

должностное лицо

административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей

юридическое лицо

административный штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей

 

 

 

 

 

ч. 3 ст. 5.27.1

 

 

допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

должностное лицо

административный штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей

юридическое лицо

административный штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ч. 5 ст. 5.27.1

 

 

 

 

 

 

совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1- 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

должностное лицо

административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

юридическое лицо

административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Работодателю следует учитывать, что государственная инспекция труда проверяет не только сам факт проведения вводных инструктажей, но и наличие в организации соответствующих программ, примерные образцы которых утверждены Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".


Возврат к списку

Версия для печати Вернуться