Распространенные нарушения, за которые штрафует трудовая инспекция
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за любые выявленные при проведении проверки нарушения законодательства о труде и об охране труда, если срок давности по ним не истек. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Наиболее распространенным нарушением является невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)*(1).
Также существует категория нарушений (длящиеся правонарушения), срок давности по которым исчисляется не со дня совершения, а со дня их обнаружения. Выявление инспектором труда при проведении проверки таких нарушений практически всегда влечет административную ответственность работодателя. Приведем наиболее распространенные длящиеся нарушения трудового законодательства, за которые штрафуют трудовые инспекторы.
|
Норма |
Нарушение |
|
Часть четвертая ст. 91 ТК РФ |
Работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. О нарушении данного требования свидетельствует как отсутствие табелей учета рабочего времени, так и неуказание в них отработанных работниками часов |
|
Часть шестая ст. 136 ТК РФ |
В правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, либо даты выплаты заработной платы установлены позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена |
|
Часть четвертая ст.189 ТК РФ |
В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует хотя бы одно из обязательных положений: - порядок приема и увольнения работников; - основные права и обязанности сторон трудового договора; - ответственность сторон трудового договора; - режим работы; - время отдыха; - меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. |
|
ст. 190 ТК РФ |
Работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка |
|
ст. 236 ТК РФ |
Работникам не выплачивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, если сумма самой задолженности не погашена |
|
п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 |
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не скреплена сургучной печатью или не опломбирована |
|
Часть вторая ст. 212 ТК РФ |
Работодателем не проведена специальная оценка условий труда |
|
часть вторая ст. 225 ТК РФ; п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 N1/29 (далее - Порядок) |
Работодателем приказом не назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми работниками |
|
п. 2.1.2. Порядка |
Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения вводного инструктажа по охране труда |
|
п. 2.1.3. Порядка |
У работодателя отсутствуют журналы регистрации инструктажей по охране труда |
|
п. 2.1.4 Порядка |
Работодателем не утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте |
|
п. 2.1.4 Порядка |
Работодателем не разработана и не утверждена в установленном порядке программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для определенных профессий или видов работ |