Особенности трудовых отношений с инвалидами, складывающихся в процессе работы
ГКУ КК ЦЗН Белореченского района доводит до Вашего сведения, что в результате проведенного Генпрокуратурой Российской Федерации анализа состояния законности и практики прокурорского надзора за исполнением законодательства в области социальной защиты инвалидов были выявлены нарушения органами государственной власти, органами местного самоуправления, хозяйствующими субъектами трудовых прав граждан с инвалидностью.В связи с этим напоминаем работодателям о недопустимости нарушений трудового законодательства, в том числе в области социальной защиты инвалидов. В соответствии со статьей 23 "Условия труда инвалидов" Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
- инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
- для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Трудовым кодексом (далее - ТК РФ) установлены и более жесткие ограничения в части привлечения инвалидов:
в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Продолжительность ежедневной работы (смены)" продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительности, установленной медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в соответствии со статьей 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
в соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы;
в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 (далее - Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов
Данная система гарантированных государством правовых мер призвана обеспечить инвалидам условия для преодоления ограничений жизнедеятельности и направлена на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
При нарушении работодателем трудовых прав работник имеет право обратиться с письменным заявлением в соответствующие контрольно – надзорные органы.
Если при трудоустройстве инвалидов, возникают какие-то вопросы, работодатели, их представители могут получить бесплатную консультацию в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5., второй этаж, кабинет № 4, телефон 2-37-67. Версия для печати Вернуться