Введении электронных трудовых книжек в России
Президент России Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек с 2020 года. При этом данная инициатива не отменяет возможность использования документа в бумажном формате.Документ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 16 декабря 2019 года.
Сведения о трудовой деятельности, стаже, должностях, переводах и увольнениях работник сможет требовать от работодателя в электронном или бумажном виде.Также эти данные можно будет получать в МФЦ — в виде бумажного документа, а в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа, с использованием «Госуслуг» — в электронной форме.
Как следует из документа, в сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины такого решения, а также другая предусмотренная законодательством информация. На электронные трудовые книжки планируется перейти с 1 января 2021 года
Работодатели обязаны в срок до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, а также проинформировать о праве сделать выбор между бумажной версией или ее электронной формой. Такое заявление работник вправе подать до конца 2020 года включительно, а если он не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в электронном виде. В случае если работник пожелает сохранить трудовую книжку в традиционном бумажном виде, он также должен подать соответствующее заявление. Ответственность за хранение и ведение документа возлагается на самого работника.
Предлагаемые законом изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица, отмечает Интерфакс. Как рассказал на заседании профильного комитета Совфеда по социальной политике замглавы Минтруда РФ Всеволод Вуколов, с 15 февраля 2020 года работодатель будет иметь право передавать сведения о кадровых изменениях в базу ПФР. По словам замминистра, работник с электронной трудовой книжкой может в режиме онлайн следить за тем, каким образом соблюдаются его трудовые права. Вуколов также отметил, что некоторые позиции не будут передаваться в электронную базу, например сведения о наградах работника.
Версия для печати Вернуться