Виртуальная приёмная
29.01.2020

Семинар-совещание на тему: «2019 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков»

ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит семинар-совещание на те-му: «2019 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков», который  состоится 11 февраля 2020.

Программа:

Внедрение профессиональных стандартов

Алгоритм  внедрения  профессиональных  стандартов  2016-2021гг.  В  организациях бюджетного и частного сектора. Ответственность руководителя.
1.    Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
✓Юридические аспекты;
✓Профессиональные стандарты или квалификационные справочники; ✓Профессиональные стандарты и трудовые функции; ✓Профессиональные стандарты и должностные инструкции; ✓Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.
2.    Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессионального стандарта.
✓Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
✓Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
✓ Какие  аргументы   использовать  в  свою  защиту,  если  работодатель  пытается  уволить сотрудника?
3.    Алгоритм   перехода   на   профессиональные   стандарты   с   учетом   действующего законодательства РФ. Санкции за не исполнение.

Кадровый учёт на предприятии

•    Переход на Электронный кадровый документооборот {Проект Федерального закона N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)")
•    Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016.
•    Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому дело-производству»
•    Новая система оплаты труда. Новые санкции.

1  Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве с января
2018-2021.
2.  Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на
примере отдельных документов:
      Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных; Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Служебные задания;
Командировочные удостоверения;
Приказы о направлении в командировку;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Докладные, служебные, объяснительные;
Приказы   по   основной   деятельности   компании,   касающиеся   трудовых   отношений
(привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4.    Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

1.    Новое в законодательстве об охране труда с января 2018-2021.
2.    Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 01 июля 2017 года»
3.    Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1.    Политика работодателя в области охраны труда;
2.    Цели работодателя в области охраны труда;

3.    Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4.    Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее -процедуры), включая:

4.1    процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2    процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3    процедуру управления профессиональными рисками;
4.4    процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру    информирования    работников   об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими
и обезвреживающими средствами;
4.8    процедуру обеспечения  работников  молоком  и другими   равноценными  пищевыми  продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9    процедуры   обеспечения   безопасного   выполнения   подрядных   работ   и   снабжения   безопасной продукцией;

5.    Планирование мероприятий по реализации процедур;
6.    Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7.    Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8.    Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9.    Управление документами СУОТ.

4.    Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года №ДМ-Ш2-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».
5.    Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.)
6.    Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
7.    Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
8.    Аудит службы охраны труда/Аутсорсинг охраны труда - выгоды и преимущества проведения.
9.    Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018-2020 годах, а также:
Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на
примере подготовки и применения следующих документов:
Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
Перечня    нормативных    правовых   актов,   содержащих   требования   охраны   труда    в
соответствии со спецификой деятельности организации;
Приказов о назначении ответственных лиц;
Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
Графика проверки знаний требований охраны труда;
Результатов СОУТ;
Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
Программ инструктажей;
Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов
повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением,
сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта,
электрохозяйства и др.);
Перечня инструкций по охране труда;
Журналов по охране труда;
Списка контингентов. подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

152 - ФЗ. Защита и хранение персональных данных
Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.
• Перечень документов.
• Правила регистрации в Роскомнадзоре

Готовимся к проверкам контролирующих органов
Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контро-лирующих органов РФ на риск - ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
•    Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Феде-ральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
•    Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
•    Виды, структуры, регламент проведения проверок.
•    Изменение штрафных санкций 2015 г. - 2020 г.

Ответы на вопросы слушателей.

Семинар ведут: Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер». Ведущие специалисты — практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.
Стоимость семинара;

7 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-й специалиста и руководитель организации), за каждого последующего - 3000 рублей 00 копеек с человека.
Выдается раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, именной сертификат участника семинара, индивидуальные консультации.

10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-й специалиста и руководитель организации), за каждого последующего — 3500 рублей 00 копеек с человека.
Выдается Удостоверение о повышении квалификации на каждого участника обучающегося семинара, раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара.

Место проведения: г. Краснодар, адрес сообщается не позднее, чем за 2 (два) дня до даты проведения семинара-совещания.

Дата проведения: 11 февраля 2020 года

Время проведения: начало регистрации - 9.00, начало семинара - совещания - 10.00, окон-чание семинара -16.00

Вся информация также указана на официальном сайте: www.caotlider.ru
Контактная информация +7-906-158-35-61 Усанова Елена Михайловна

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться