Семинар-совещание на тему: «2019 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков»
ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер» проводит семинар-совещание на те-му: «2019 - 2021 гг.: Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков», который состоится 11 февраля 2020.Программа:
Внедрение профессиональных стандартов
Алгоритм внедрения профессиональных стандартов 2016-2021гг. В организациях бюджетного и частного сектора. Ответственность руководителя.
1. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.
✓Юридические аспекты;
✓Профессиональные стандарты или квалификационные справочники; ✓Профессиональные стандарты и трудовые функции; ✓Профессиональные стандарты и должностные инструкции; ✓Профессиональные стандарты и система подготовки персонала.
2. Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профессионального стандарта.
✓Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
✓Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
✓ Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить сотрудника?
3. Алгоритм перехода на профессиональные стандарты с учетом действующего законодательства РФ. Санкции за не исполнение.
Кадровый учёт на предприятии
• Переход на Электронный кадровый документооборот {Проект Федерального закона N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)")
• Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016.
• Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому дело-производству»
• Новая система оплаты труда. Новые санкции.
1 Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве с января
2018-2021.
2. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на
примере отдельных документов:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных; Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Служебные задания;
Командировочные удостоверения;
Приказы о направлении в командировку;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Докладные, служебные, объяснительные;
Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений
(привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);
3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда.
1. Новое в законодательстве об охране труда с января 2018-2021.
2. Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 01 июля 2017 года»
3. Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее -процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими
и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
4. Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года №ДМ-Ш2-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».
5. Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.)
6. Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
7. Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
8. Аудит службы охраны труда/Аутсорсинг охраны труда - выгоды и преимущества проведения.
9. Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018-2020 годах, а также:
Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на
примере подготовки и применения следующих документов:
Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой деятельности организации;
Приказов о назначении ответственных лиц;
Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
Графика проверки знаний требований охраны труда;
Результатов СОУТ;
Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
Программ инструктажей;
Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов
повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением,
сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта,
электрохозяйства и др.);
Перечня инструкций по охране труда;
Журналов по охране труда;
Списка контингентов. подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
152 - ФЗ. Защита и хранение персональных данных
Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.
• Перечень документов.
• Правила регистрации в Роскомнадзоре
Готовимся к проверкам контролирующих органов
Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контро-лирующих органов РФ на риск - ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
• Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Феде-ральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
• Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
• Виды, структуры, регламент проведения проверок.
• Изменение штрафных санкций 2015 г. - 2020 г.
Ответы на вопросы слушателей.
Семинар ведут: Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер». Ведущие специалисты — практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.
Стоимость семинара;
7 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-й специалиста и руководитель организации), за каждого последующего - 3000 рублей 00 копеек с человека.
Выдается раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, именной сертификат участника семинара, индивидуальные консультации.
10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-й специалиста и руководитель организации), за каждого последующего — 3500 рублей 00 копеек с человека.
Выдается Удостоверение о повышении квалификации на каждого участника обучающегося семинара, раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара.
Место проведения: г. Краснодар, адрес сообщается не позднее, чем за 2 (два) дня до даты проведения семинара-совещания.
Дата проведения: 11 февраля 2020 года
Время проведения: начало регистрации - 9.00, начало семинара - совещания - 10.00, окон-чание семинара -16.00
Вся информация также указана на официальном сайте: www.caotlider.ru
Контактная информация +7-906-158-35-61 Усанова Елена Михайловна
Версия для печати Вернуться