Виртуальная приёмная
05.10.2022

Потеряет ли работник в зарплате, если брал отгул за работу в выходной или праздник?

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Роструд пояснил (Письмо Роструда от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1), что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. По мнению чиновников, это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Ранее Роструд уже давал аналогичные разъяснения (см., например, письмо от 19 декабря 2017 г.№ ТЗ/8068-6-1, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости..., утв. протоколом № 1 от 2 июня 2014 г.). Такой же позиции придерживается и Минтруд России в письме от 21 января 2020 г. № 14-1/ООГ-327).
А также напоминаем, что в соответствии с постановлением от 28 мая 2022 г. № 973 подписанным Председателем Правительства Российской Федерации Михаилом Мишустиным минимальный размер оплаты труда  в Российской Федерации вырос на 10 процентов и с 1 июня 2022 года составил 15279 рублей.
Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30 декабря 2021 г. № 11-1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 - 2024 годы" (далее - Региональное соглашение) определен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Таким образом,  в Краснодарском крае на 2022 год размер минимальной заработной платы рассчитывается путем умножения суммы размера оплаты труда в целом по Российской Федерации (15279 рублей) на коэффициент, принятый в Краснодарском крае (1,05) и равен сумме 16042,95 рубля в месяц.
Для приема обращений населения по вопросам неформальной занятости, заработной платы ниже установленной законодательством в ГКУ КК ЦЗН Белореченского  района работает телефон «Горячей линии» 2-55-04 или 2-37-67.


Возврат к списку

Версия для печати Вернуться