Выдача трудовой книжки
В настоящее время нередки случаи, когда в день увольнения работника работодатель не может выдать ему трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. работодатель обязан действовать следующим образом:
- направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, по адресу, который работник сообщил как адрес проживания (почтовый корешок и копию уведомления необходимо сохранить до получения работником трудовой книжки), либо дать согласие на отправление ее по почте;
- направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.
Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, то он будет обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Подтверждением выдачи трудовой книжки является запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая утверждена Постановлением Министерство труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №69 от 10.10.03г.
Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, хранится в течение двух лет в кадровой службе отдельно от остальных трудовых книжек. Затем трудовая книжка передается на хранение в архив и хранится ещё 50 лет. По истечении указанного срока она может быть уничтожена в установленном порядке.
В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»,
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться