Виртуальная приёмная

Трудовой договор – гарант трудовых прав работников


        Анализ устных обращений граждан в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями показывает, что работодатели нередко подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми либо вообще не заключают с работниками никакие договоры. При этом больше всего нарушений допускается в строительной отрасли и сфере непроизводственного бытового обслуживания.
        К гражданско-правовым договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентирования и другие.
        Необходимо знать, что трудовое законодательство, устанавливающее требования по обеспечению работодателями безопасных условий труда, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, предоставлению оплачиваемых ежегодных и других отпусков, оплате времени нетрудоспособности и предоставлению других гарантий распространяется только на лиц, заключивших трудовые договоры.
        Поясняем, в чем состоит разница между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами, например, договором подряда:
        1. Сторонами трудового договора являются «работник» и «работодатель», по договору подряда – «заказчик» и «подрядчик».
        2. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную работодателем трудовую функцию, по договору подряда – подрядчик может выполнить работу самостоятельно, а может привлечь для ее выполнения субподрядчика.
        3. Для трудового договора установлена обязательная письменная форма, для договора подряда такая форма не обязательна.
        4. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, т.е. предоставить помещение, материалы, орудия труда, специальную одежду, по договору подряда – работы могут выполняться из материалов подрядчика, его силами и средствами.
        5. В трудовом договоре указывается начало работы, а в случае заключения срочного договора и срок его действия, в договоре подряда – указываются начальный и конечный срок выполнения работы.
        6. По трудовому договору при некачественном или несвоевременном выполнении работы работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания, а также не применять меры поощрения, по договору подряда – заказчик может отказаться от принятия работы и требовать возмещения убытков.
        7. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в то время как граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров.
        8. По трудовому договору заработная плата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, по договору подряда – работа оплачивается по согласованной сторонами цене.
        9. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, по договору подряда – в полном объеме только после приемки объекта заказчиком.
        10. По трудовому договору работодатель предоставляет работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, возмещает расходы, связанные с командировками, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другое. По гражданско-правовым договорам, в том числе договору подряда, указанные гарантии не предоставляются.
        Уважаемые работодатели! Если Вы принимаете на работу работника, то обязаны заключить с ним трудовой договор в письменной форме. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
        За консультационной и методической помощью по вопросам применения трудового законодательства, составления трудового договора можно обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда  и взаимодействия с работодателями, расположенный по адресу: г.Белореченск пер.Родниковый,5 каб. 3, (2этаж) тел. 2-37-67.

В.И.Королькова,
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с
работодателями

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться