"День открытого письма"
Ответы на вопросы, заданные в период проведения Дня открытого письма.
Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района» 30 ноября 2012 года проведен День открытого письма. Проанализировав, поступившие вопросы отвечаем на наиболее часто встречающиеся.
Вопрос: Можно ли библиотекарю школы совмещать работу учителя в этой школе?
Ответ: В соответствии со ст.282 ТК РФ и постановлением Министерства труда и социального развития от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работник, работающий в должности библиотекаря, может работать по совместительству учителем. Для этого необходимо заключить дополнительно трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки (в нашем случае не более 18 часов в неделю). Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.
Вопрос: Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Ответ: В ч.2. ст.127 ТК РФ сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например в п.п.5-11 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск необходимо получить согласие руководителя.
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч.2.ст.127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно – на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе – на предоставление отпуска. Работодатель оформляет два приказа: о предоставлении отпуска, об увольнении. Днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска. Полный расчет с работником производится в его последний день работы. В последний день работы необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником. Согласно ч.4 ст.127 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. В этом случаи приказ об увольнении аннулируется.
Вопрос: Оплачивается и продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период заболел его ребенок?
Ответ: Нет. В части 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью только самого работника. В письме фонда социального страхования от 09.08.2012г. №02-13/07-7422 также однозначно разъяснено, что больничный лист по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном отпуске не выдается и соответственно пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование)?
Ответ: В том случае, если работник не прошел медосмотр, работодатель обязан в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить работника от работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы
Вопрос: Размер прожиточного минимума для начисления заработной платы?
Ответ: В соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
Приказом департамента от26 октября 2012г. № 321 определена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2012г. в размере 6740руб.
Приказ департамента опубликован в газете «Кубанские новости» от 03.11.2012г., размещен на сайте Департамента труда и занятости населения Краснодарского края (http://www.kubzan.ru/Home/trudsf/trud/progmin.aspx) и вступил в действие с 14 ноября 2012г.
Согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 февраля 2012 года № 1-4) минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Индексация размера минимальной заработной платы производится с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться