Вопрос- ответ
В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченский район» поступают обращения граждан с просьбой разъяснения некоторых вопросов по трудовому законодательству.
Разъясняем:
Вопрос: Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную...
Вопрос: Меня приняли на работу по бессрочному тд, далее со мной был заключен тд на время декретного отпуска основного работника, в котором написано переведена.., так же сделали запись в тк о переводе ( никаких приказов об увольнении не создавали, есть только распоряжение о переводе) Сейчас такая ситуация: на мое место (на которое меня принимали по бессрочному тд) принята новая сотрудница и опять же по бессрочному тд. В итоге получается что мое место при временном переходе за мной не сохранилось, законно ли это? смущает только формулировка в новом заключенном тд: "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд. Поясните, пожалуйста.
Ответ: В Вашей ситуации допущен ряд ошибок. На период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) работодатель может временно перевести другого работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность (ст. 72.2 ТК РФ). На этот период за работником прежняя должность сохраняется, нового работника можно принять только по срочному договору. Поскольку с Вами трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не прекращен, увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконно. Запись "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд» недействительна. Законодательство вообще не предусматривает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. При выходе на работу основного работника, Вам обязаны предоставить прежнюю должность, увольнение будет незаконным.
Вопрос: Подскажите возможны ли исправления в приказах, например: "в приказе не дописали доплату за вредность условия труда, а директор подписал его", чтобы исправить приказ, снова нужно распечатать, и подписать директором. Может ли специалист по кадрам написать исправленному верить, подписать и поставить печать отдела кадров? Вопрос 2. Как правильно ставиться печать на документах, желательно показать в рисунках?
Ответ:
Ответ 1: нет.
Ответ 2: печать ставится ниже реквизита подпись
Должность Личная подпись И.О. Фамилия
печать.
Вопрос: Работник взял больничный лист в мае месяце 2013 года. На сегодняшний день, работник не сдал бол. лист, ведь прошло уже 1,5 мес. Я сомневаюсь, что он вообще существует, неоднократно звонила, просила чтоб принесла б/лист, однако, до сих пор его НЕТ. Если получится так, что листка нет, не окажется ли виноват кадровик? т.к. вовремя не затребовала. Что делать в таких случаях? Как себя защитить?
Ответ: Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок обращения за пособием составляет 6 месяцев. За период отсутствия работника без подтверждающих документов в табеле учета рабочего времени проставляется неявка по невыясненным причинам. Данный период оплате не подлежит. С работника запросить письменное объяснение причин отсутствия.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правомерны ли наши действия в отношение работников по профессии сторож. Я как кадровик, вручила уведомление за 2 месяца по снятию доплаты за работу в ночное время, в размере 35%, т. к. режим работы сторожа не относится к многосменному режиму работы. График работы с 20-00 ч. до 8-00 ч. Основание: Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 07 мая 1987 № 294/14-38 Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу и вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194».
Ответ: Постановление от 12.02.1987 № 194 устанавливало доплату за работу в ночную смену, при этом привязка была именно к сменной работе. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установило минимальный размер доплаты за работу в ночное время – 20 % (привязки к сменной работе нет).
Постановление от 28.04.2011 № 332 отменило действие Постановления от 12.02.1987 № 194.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если работник работает в ночью, то в связи с тем, что условия отличаются от нормальных, ему должна быть установлена доплата не ниже 20 %.
Для получения более полной консультации просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г.Белореченск, пер.Родниковый,5, каб.3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати
Вернуться
Разъясняем:
Вопрос: Можно ли одновременно с выплатой работнику отпускных произвести выплату его заработной платы за фактически отработанное ко дню отпуска время?
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную...
Вопрос: Меня приняли на работу по бессрочному тд, далее со мной был заключен тд на время декретного отпуска основного работника, в котором написано переведена.., так же сделали запись в тк о переводе ( никаких приказов об увольнении не создавали, есть только распоряжение о переводе) Сейчас такая ситуация: на мое место (на которое меня принимали по бессрочному тд) принята новая сотрудница и опять же по бессрочному тд. В итоге получается что мое место при временном переходе за мной не сохранилось, законно ли это? смущает только формулировка в новом заключенном тд: "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд. Поясните, пожалуйста.
Ответ: В Вашей ситуации допущен ряд ошибок. На период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) работодатель может временно перевести другого работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. По окончании временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность (ст. 72.2 ТК РФ). На этот период за работником прежняя должность сохраняется, нового работника можно принять только по срочному договору. Поскольку с Вами трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не прекращен, увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконно. Запись "все ранее заключенные тд теряют свою силу с момента подписания настоящего тд» недействительна. Законодательство вообще не предусматривает трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. При выходе на работу основного работника, Вам обязаны предоставить прежнюю должность, увольнение будет незаконным.
Вопрос: Подскажите возможны ли исправления в приказах, например: "в приказе не дописали доплату за вредность условия труда, а директор подписал его", чтобы исправить приказ, снова нужно распечатать, и подписать директором. Может ли специалист по кадрам написать исправленному верить, подписать и поставить печать отдела кадров? Вопрос 2. Как правильно ставиться печать на документах, желательно показать в рисунках?
Ответ:
Ответ 1: нет.
Ответ 2: печать ставится ниже реквизита подпись
Должность Личная подпись И.О. Фамилия
печать.
Вопрос: Работник взял больничный лист в мае месяце 2013 года. На сегодняшний день, работник не сдал бол. лист, ведь прошло уже 1,5 мес. Я сомневаюсь, что он вообще существует, неоднократно звонила, просила чтоб принесла б/лист, однако, до сих пор его НЕТ. Если получится так, что листка нет, не окажется ли виноват кадровик? т.к. вовремя не затребовала. Что делать в таких случаях? Как себя защитить?
Ответ: Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок обращения за пособием составляет 6 месяцев. За период отсутствия работника без подтверждающих документов в табеле учета рабочего времени проставляется неявка по невыясненным причинам. Данный период оплате не подлежит. С работника запросить письменное объяснение причин отсутствия.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правомерны ли наши действия в отношение работников по профессии сторож. Я как кадровик, вручила уведомление за 2 месяца по снятию доплаты за работу в ночное время, в размере 35%, т. к. режим работы сторожа не относится к многосменному режиму работы. График работы с 20-00 ч. до 8-00 ч. Основание: Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 07 мая 1987 № 294/14-38 Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу и вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194».
Ответ: Постановление от 12.02.1987 № 194 устанавливало доплату за работу в ночную смену, при этом привязка была именно к сменной работе. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установило минимальный размер доплаты за работу в ночное время – 20 % (привязки к сменной работе нет).
Постановление от 28.04.2011 № 332 отменило действие Постановления от 12.02.1987 № 194.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если работник работает в ночью, то в связи с тем, что условия отличаются от нормальных, ему должна быть установлена доплата не ниже 20 %.
Для получения более полной консультации просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г.Белореченск, пер.Родниковый,5, каб.3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев