Виртуальная приёмная
01.08.2013

МАЛЫЙ БИЗНЕС И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Все большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного Трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливать общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.
Ведь не случайно на территории муниципального образования Белореченский район наблюдается ежегодный прирост заключенных коллективных договоров.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. В целом по муниципальному образованию Белореченский район действием коллективных договоров защищено 15434 работника, что составляет 63% от общей численности работающих.
На сегодняшний день в отделе трудовых отношений зарегистрировано 409 коллективных договоров. Следует отметить, что около 226 коллективных договоров заключены в субъектах малого предпринимательства, с участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав фермерских хозяйств заключено 33 коллективных договора.
В коллективном договоре закрепляется договоренность между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Одновременно, договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Необходимость заключения коллективного договора в каждой организации продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре и реализовываются только при условии заключения коллективного договора.
Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, имеющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками.
По вопросу проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора, а также по вопросам выплаты заработной платы, ведения кадровой документации, охраны труда, оказания консультативной и методической помощи по вопросам применения трудового законодательства просим Вас обращаться в отдел трудовых отношений и охраны труда.
Отдел расположен по адресу: г. Белореченск, пер .Родниковый, 5 второй этаж, каб. № 3, тел. 2-37-67. График работы отдела: ежедневно, кроме субботы и воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.00 до 17.00 (по пятницам до 16.00), перерыв с 12.00 до 13.00.


Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района»                                                            В.А.Бахарев

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться