Виртуальная приёмная
01.08.2013

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Зачастую, при трудоустройстве работнику предлагается «полный социальный пакет». Что же подразумевает работодатель под этим понятием?
К сожалению, под формулировкой "полный социальный пакет" нередко прячутся законодательно закрепленные нормы, выдаваемые хитрыми работодателями за меры дополнительного стимулирования. Нередко работодатель гарантирует работнику оплату больничного листа, выходного пособия, предоставление оплачиваемого трудового отпуска, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, пенсионное страхование и даже официальное заключение трудового договора.
Все это в соответствии с нормами трудового законодательства обязан делать абсолютно каждый работодатель, независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы. Такие гарантии никакого отношения к социальному пакету не имеют и ложно определяются как «дополнительные».
Четкого понятия, что такое социальный пакет, не существует. То есть это субъективное восприятие нанимателя о каком-то материальном стимулировании работников. Причем только от работодателя зависит, получит ли работник все то, что полагается ему по социальному пакету, или нет.
Другое дело - коллективный договор. Это конкретный документ, статус которого закреплен законодательно, скрепленный подписями и печатями сторон. Можно долго перечислять, что может включать в себя коллективный договор. Ясно одно - он является нормативным правовым актом предприятия и его выполнение обязательно.
Грамотный работодатель всегда будет действовать в интересах своего коллектива. Заключение коллективного договора – это проявление заботы о своих работниках, а также гарантированное установление реальных льгот, гарантий и компенсаций.
На 01.07.2013 г. в Белореченском районе  409 работодателей заключили коллективный договор и закрепили в нем положения о предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам. В 1 полугодии 2013 года общий объем затрат, направленных на предоставление дополнительных льгот и гарантий, закрепленных в коллективных договорах составил 13,2 млн. рублей.
В качестве примера можно назвать ООО "Еврохим БМУ" ООО "ТелекомСервис" ООО "1000 Мелочей-2" Белореченского РПС ООО "Белнеруд" ООО «Виктория» и др., где в рамках коллективных договоров работодатели компенсируют затраты на оплату лечения, питания; обеспечивается доставка работников к месту работы (вахта); оказывается материальная помощь; выделяются средства на культурно-массовые и спортивные мероприятия, оплату обучения работников  и т.д.


Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района»                                                        В.А.Бахарев

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться