Виртуальная приёмная
07.10.2013

«Трудовой договор»

1.    Что «говорит» закон?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст.67,68 ТК РФ).
2.    Ваши трудовые права могут быть нарушены!
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует с вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте – ваши трудовые права нарушены.
Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).
Такого рода действия даже сложно назвать ошибкой. Это скорее сознательная и не вполне добросовестная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. Распознать такое «коварство» достаточно просто. Если в договоре содержатся условия о подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работ, фиксированном вознаграждении за труд - все эти моменты свидетельствуют о заключении трудового договора, подтверждающего трудовые отношения.
3.    Оформление приема на работу
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так  и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).
Согласование и четкое определение  обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, возможность правильного решения спорных вопросов.
4.    Работник теряет при отсутствии трудового договора право на:
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- заработную плату своевременно и в полном объеме;
- возмещение командировочных расходов;
- перерыв для отдуха и питания;
- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
- оплачиваемый ежегодный отпуск;
- оплату временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- выходные пособия при сокращении численности или штата работников;
- другие гарантии, установленные трудовым договором.


Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района»                                В.А.Бахарев

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться