«Серая» заработная плата
Зачастую люди, не задумываясь, соглашаются на условия работодателя получать так называемую «серую» заработную плату - оформившись по трудовому договору на минимальную сумму, остальную часть получают наличными в конверте. Работодатели тем самым умело сокращают свои расходы на налоги.
Одна из первых проблем, с которой сталкивается работник с «серой» зарплатой - это оплата отпуска. По трудовому договору она рассчитывается от той минимальной суммы, которая прописана в договоре, остальная же часть вознаграждения за отпуск лежит полностью на совести работодателя.
Второй проблемой является оплата больничного листа, которая так же рассчитывается от размера заработной платы – временная нетрудоспособность может настигнуть каждого, и попасть в ситуацию, когда на лечение требуются деньги, а больничный лист оплачен копеечной суммой, никому не хочется. Особенно тяжело приходится женщинам, имеющим маленьких детей, поскольку дети часто болеют. Другая ситуация, которая касается женщин – оплата декретного отпуска. Она так же будет минимальной.
Подтвердить свой уровень доходов, чтобы взять кредит или выехать за границу при «серой зарплате» невозможно – работодатель ни за что не даст вам справку о вашей истинной зарплате, чтобы не создавать себе проблем с налоговыми органами.
Работник лишается нормальных отчислений в пенсионный фонд, тем самым рискует получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
Нарушения трудовых прав работника в этих случаях не вызывает сомнения: «серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.
Работник теряет при получении «серой» заработной платы:
1.гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
2.право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
3.выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4.уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220,414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.
Работник! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.
Версия для печати Вернуться