О специальной оценке условия труда в 2014 году
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда и внесла некоторые изменения:
- специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
- работник имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- специальная оценка проводится не реже чем один раз в пять лет;
- в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся; в отношении таких рабочих мест работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; декларация действительна в течение пяти лет;
- в случае, если в период действия декларации произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профзаболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
- по истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных выше, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет;
- внеплановая специальная оценка условий труда проводится, в том числе, при возникновении несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профзаболевании, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Полный текст документа опубликован 30.12.2013 г. в "РГ" - Федеральный выпуск № 6271.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» В. А. Бахарев
Версия для печати Вернуться