Сокращение численности (штата) работников.
Сокращение численности (штата) работников.Сокращение численности (штата) работников.
Кто имеет право преимущественного оставления на работе, если работодатель с целью оптимизации проводит сокращении численности (штата) работников?
Если из нескольких имеющихся у работодателя одинаковых должностей (например, бухгалтер, продавец) сокращаются не все, то работодатель обязан провести оценку преимущественного оставления на работе работников, занимающих эти должности.
Важно! Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (ст.179 ТК РФ):
семейным – при наличии двух• и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам в семье, которых нет• других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в• период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и инвалидам• боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению• работодателя без отрыва от работы;
корме того (Соглашение между краевым• профобъединением, Федерацией объединений работодателей Кубани и администрацией Краснодарского края на 2014-2016 годы):
работникам предпенсионного• возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);
работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;•
работникам, обучающимся по• заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившим на• работу по получении специальности, в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения.
Если работник считает, что его не законно уволили, то он имеет право в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
За более полным разъяснением можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, расположенный по адресу: г.Белореченск пер.Родниковый,5 каб. 3, (2этаж) тел. 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться