ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТВ отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями поступают обращения граждан с просьбой разъяснить, кому и в каких ситуациях предоставляется отпуск за свой счет.
Работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, предоставлять ли сотруднику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Как правило, данный отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть категории работников, которым в таком отпуске отказать нельзя.
В соответствие со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Для лиц, которые совмещают работу с обучением и получают среднее профессиональное и высшее образование повторно, на период сессии предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы могут иметь работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери и одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет. Однако право на данный отпуск работнику предоставляется, если это будет предусмотрено в коллективном договоре организации.
Дополнительные условия предоставления отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться