Должностная инструкция
Должностная инструкцияНесмотря на то, что отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства и не влечет для работодателя никакой ответственности, не стоит пренебрегать данным документом. Нередко во взаимоотношениях работодателя и работника должностная инструкция позволяет обеспечить баланс трудовых отношений и избежать конфликтной ситуации.
Должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.
Вот несколько примеров, показывающих важность составления работодателем должностной инструкции и ознакомления с нею работника под роспись.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Таким образом, наличие должностной инструкции позволит обоснованно отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, должностная инструкция, где перечислены обязанности, которые должен был выполнять работник, может стать основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание.
В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен обратиться к должностной инструкции.
Форма и вид должностной инструкции законодательно не определены, поэтому она может иметь вид отдельного документа или быть приложением к трудовому договору.
Лучше затратить немного сил и времени на разработку должностной инструкции, причем не ограничиваться образцами типовых инструкций, а подойти к этому процессу со всей серьезностью и ответственностью. Это позволит оградить себя от многих ненужных проблем и трудовых споров.
За консультационной и методической помощью по вопросам применения трудового законодательства, составления трудового договора можно обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, расположенный по адресу: г.Белореченск пер.Родниковый,5 каб. 3, (2этаж) тел. 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченский район»
В.А.Бахарев
Версия для печати Вернуться