Виртуальная приёмная
01.07.2014

Заключение коллективных договоров

Заключение коллективных договоров.

Законодательством допускается установление и предоставление прав и гарантий сверх предусмотренных норм государством, на договорной основе и за счет собственных средств организаций. Предоставление таких дополнительных льгот осуществляется через коллективные договоры. Таким образом, законодатель предоставляет возможность решения важнейших социально-трудовых вопросов непосредственно сторонами трудовых отношений – работодателю и работникам.
Важнейшие вопросы трудовых отношений – оплата труда, продолжительность ежегодного отпуска, установление сокращенного рабочего работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ограничение сверхурочных работ, компенсации за работу в выходные и праздничные дни и многие другие регулируются Трудовым кодексом РФ лишь в пределах предоставления самых минимальных гарантий. Так в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величены прожиточного минимума трудоспособного населения (в Краснодарском крае 8027 рублей (приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24 апреля 2014г. № 155 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 1 квартал 2014 года»), минимальный размер оплаты (5554 рубля с 01.01.2014г.) установленный федеральным законом обеспечивается организациями финансируемыми из федерального бюджета, из бюджетов субъектов РФ, из  местных бюджетов.  Что  же касается конкретных размеров тарифных ставок, окладов, премий видов и систем оплаты труда, применяемых в организации, а также соотношения в размерах оплаты труда различных категорий работников – эти вопросы предлагается решать организациям самостоятельно и фиксировать в коллективных договорах. Оплата при отклонении от нормальных условий труда, например при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни, также устанавливается организацией и фиксируется в коллективных договорах. При  отсутствии коллективного договора в организации все вопросы оплаты труда регулируются распоряжениями, приказами и другими актами, принимаемыми администрацией, что фактически означает возможность руководителя единолично принимать решения. Именно так это и происходит на практике и, к сожалению, не всегда справедливые  и обоснованные решения администрации по вопросам оплаты труда нередко порождают трудовые споры и конфликты.          
    Вопросы предоставления работникам здоровых и безопасных условий труда, социально-бытовых льгот, оздоровительных и профилактических мероприятий для работников и членов их семей также в основном являются предметом договорного регулирования и регламентируются в коллективном договоре.
    Желающие получить квалифицированную помощь по вопросу заключения коллективного договора, а также помощь в разъяснении действующего трудового законодательства, могут обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центра занятости населения Белореченского района», который находится по адресу г. Белореченск, пер. Родниковый 5, 2 этаж,   каб. № 3, тел/факс 2-37-67.  

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться