Виртуальная приёмная
01.08.2014

Внимание -работодатели

Уважаемые работодатели!

При трудоустройстве несовершеннолетних граждан на работу Вам необходимо знать:
ВОЗРАСТ:
- трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
- с 15 лет, если уже закончил школу, учится в вечерней школе или учится заочно;
- с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласны родители и орган опеки и попечительства;
- до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем!
Помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, несовершеннолетний должен предъявить:
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка ф.086У)
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет).

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру (обследованию).
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со ст. 265 ТК РФ в целях защиты интересов несовершеннолетних работников до 18 лет запрещается принимать их:
- на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземные работы;
- на горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей;
- игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и иными токсическими препаратами;
- к работам, выполняемым вахтовым методом;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00);
- привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Оформлением на работу занимается работодатель
Он должен:
1. Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы:
- заключить трудовой договор;
- вручить один экземпляр подписанного трудового договора;
- издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним под роспись несовершеннолетнего;
2. Не позднее недельного срока в присутствии несовершеннолетнего оформить трудовую книжку или внести запись о приеме на работу (если уже работал).
ВАЖНО! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок несовершеннолетнему, также с ним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

- до 16 лет - не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:
- в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, не более 2,5 часов в день;
- в возрасте от 16 до 18 лет 17,5  часов в неделю, не более 3,5 часов в день.

ОПЛАТА ТРУДА

    Размер заработной платы определяется по соглашения  между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
    Не зависимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
    Заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации – с 1 января 2014 года 5554 руб.

ОТПУСК

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляется пропорционально отработанному времени.

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться