Анализ коллективно-договорных отношений между работодателями и работниками в МО Белореченский район за 2014 года.
Анализ коллективно-договорных отношений между работодателями и работниками в МО Белореченский район за 2014 года.Специалистами отдела трудовых отношений в муниципальном образовании Белореченский район в течение 2014 года проводилась работа по заключению коллективных договоров.
С 202 работодателями проведена работа по вовлечению в процесс договорного регулирования трудовых отношений (по сравнению с алогичным периодом прошлого года работа проведена с 169 работодателями).
Из 202 организаций и индивидуальных предпринимателей заключили коллективные договоры – 182, в том числе впервые – 42, на новый срок – 138 , продлили срок действия прежнего – 2.
По состоянию на 01.01.2015 в МО Белореченский район действует 443 коллективных договоров, что больше числа действовавших по сравнению с алогичным периодом прошлого года (419 коллективных договоров) на 5,4 %.
Удельный вес зарегистрированных в Белореченском районе коллективных договоров от общего числа организаций, включенных в ЕГРПО (2400 организации) составляет 18,5 %.
На протяжении ряда лет отмечен рост числа коллективных договоров в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности МО Белореченский район. По состоянию на 1 января 2015 года всего хозяйствующими субъектами Белореченского района негосударственных форм собственности заключено 62 % коллективных договоров от общего числа действующих коллективных договоров, прирост составил 5 %, по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. (57 %).
По сравнению с 2014 годом число коллективных договоров хозяйствующих субъектов негосударственных форм собственности возросло на 35 единиц и составило 274 коллективных договоров.
Следует отметить, что 62 % коллективных договоров, заключенных хозяйствующими субъектами негосударственных форм собственности, приходится на малое и среднее предпринимательство. С участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств заключено 44 договора, что на 11 коллективных договоров больше, чем в аналогичном периоде 2014 года.
В 282 коллективных договорах с охватом работающих 7484 человек, представителями работников являются иные, чем профсоюзные органы, полномочные представители. По сравнению с аналогичным периодом 2014 года (255 коллективных договоров с охватом 7230 работник) число коллективных договоров, заключенных без участия профсоюза, возросло на 9,6%.
По видам экономической деятельности наибольшее количество коллективных договоров заключено в торговле – 18,6 (охват 1729 чел.) в образовании – 17,6 % (охват 3018 чел.), обрабатывающем производстве – 9,7 (охват 2340 чел.),
В целом по району действием коллективных договоров защищено 15700 человек, что составляет 64,3 % от общей численности работающих в районе.
Из общего числа работников, защищенных действием коллективных договоров, 52,3% – работники, занятые в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности, 11,2% – работники организаций государственной формы собственности, 36,2% – работники организаций муниципальной формы собственности.
Затраты работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам за 2014г. составили – 32999,3 тыс. рублей, в том числе материальная помощь – 20620,2 тыс. рублей; оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников (за исключением средств Фонда социального страхования РФ) – 3171,9 тыс. рублей; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (за исключением средств, направленных на содержание объектов социально-культурной сферы) – 3385,0 тыс. рублей; дополнительные оплачиваемые отпуска (не учитываются дополнительные отпуска за: ненормированный рабочий день, особый характер работы, вредные и опасные условия труда, стаж государственной и муниципальной службы и т.п.) – 921,0 тыс. рублей; выделение автотранспорта – 1932,3 тыс. рублей; оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции – 149,3 тыс. рублей; дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя (за исключением ежемесячной выплаты, установленной Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110) – 1993,3 тыс. рублей; оплата за содержание детей в ДДУ (не учитывать оплату работникам социальной сферы за счет бюджета) – 16,5 тыс. рублей; оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 216,0 тыс. рублей; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг (за исключением работников социальной сферы) – 379,8 тыс. рублей; другие выплаты – 214,0 тыс. рублей (по сравнению с аналогичным периодом пришлого года общая сумма затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации возросла на 2,4 %)
438 работодателей по запросу отдела трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района» представили социальную отчетность о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций работающим, (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года социальную отчетность предоставили на 7,3% больше).
Версия для печати Вернуться