Изменение заработной платы
На предприятии вышел приказ о том, что через два месяца заработная плата уменьшается. Все работники уведомлены об этом. Затем был принят новый работник.Какую заработную плату (старую или новую) нужно указать данному работнику, если через месяц произойдет уменьшение заработной платы? Ка-кую заработную плату устанавливать при внутренних переводах с одной должности на другую?
Работникам необходимо уставить заработную плату, размер которой определен локальными нормативными актами, действующими в организации на момент приема на работу (перевода). Условие об изменении заработной платы может быть включено в трудовой договор (соглашение о переводе).
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, над-бавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой до-говор.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответст-вии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тариф-ных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсацион-ного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль-ных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы преми-рования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра-ва (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данно-го работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Локальный нормативный акт вступает в си-лу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локаль-ном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введе-ния его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локаль-ного нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, новые положения локального нормативного акта, устанавли-вающего систему оплаты труда, могут применяться не ранее дня утверждения и введения в действие новых локальных нормативных актов (в том числе и штатного расписания) или утверждения и введения в действие изменений к этому документу.
Как следует из вопроса, на момент заключения трудового договора с новым работником и дополнительного соглашения о переводе на новую должность второго сотрудника новая система оплаты труда еще не действует. Следовательно, в трудовой договор и в дополнительное соглашение необходимо внести тот размер заработной платы, который действует на момент их заключения и указан в действующих локальных нормативных актах.
Для изменения размера заработной платы, установленной указанным в вопросе работникам, необходимо внести изменения в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового дого-вора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Каких-либо иных требований к оформлению указанного соглашения законом не предусмотрено. Следовательно, стороны трудовых отношений вправе как оформить изменение каких-либо условий трудового договора отдельным соглашением, так и включить условие об их изменении в будущем непосредственно в сам трудовой договор или в дополнитель-ное соглашение, изменяющее иные условия трудового договора.
Таким образом, при приеме на работу нового работника стороны вправе включить в трудовой договор условие о том, что до определенной даты заработная плата будет выплачиваться в одном размере, а после указанной даты в ином. Аналогичное условие может быть включено и в дополнительное соглашение о переводе.
Поскольку изменение заработной платы в таком порядке будет являться изменением условий трудового договора по соглашению сторон, требования ст. 74 ТК РФ к таким ситуациям не применяются, а значит, нет и никаких ограничений в части того, в какой срок с момента подписания соглашения мо-гут вступать в силу новые условия. Следовательно, стороны вправе определить любой срок, по прошествии которого в силу вступят новые условия оплаты труда.
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» X В.А.Бахарев
В.И.Королькова
2-37-67
Версия для печати Вернуться