о дополнительном дне отдыха при сдаче крови
Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха?Работнику полагается один дополнительный день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка.
Предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха, в который работник вновь сдал кровь, оплачивается исходя из его среднего заработка.
Обоснование вывода:
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
Согласно части первой этой статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (помимо дополнительного дня отдыха, который предоставляется работнику-донору в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работнику, который сдает кровь или ее компоненты, в силу перечисленных норм гарантируются два дополнительных дня отдыха - день сдачи крови и ее компонентов (а в случае выхода в этот день на работу или сдачи крови и ее компонентов в выходной - другой день) и дополнительный день отдыха.
Вместе с тем очевидно, что дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за сдачу крови, не является ни рабочим, ни частью ежегодного оплачиваемого отпуска. По смыслу положений части первой ст. 100, ст. 111 ТК РФ не является такой день и выходным днем, поскольку конкретный день является для работников выходным, если он предусмотрен в качестве такового правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Поэтому полагаем, что положения части первой и части третьей ст. 186 ТК РФ не применяются в случае, если работник сдает кровь или ее компоненты в день, который ему предоставлен за сдачу крови в качестве дополнительного дня отдыха.
Следовательно, в случае сдачи крови и (или) ее компонентов в предоставленный работнику за предыдущую сдачу крови дополнительный день отдыха другой день отдыха не предоставляется.
Предоставление работнику в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов не зависит от того, в какое время - рабочее, время отдыха, иное - работник сдавал кровь. Поэтому такой день отдыха предоставляется работнику в любом случае.
Частью пятой ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок.
При этом обращаем Ваше внимание, что буквальное прочтение части пятой ст. 186 ТК РФ может привести к выводу о необходимости сохранения среднего заработка дважды за один день - в связи с дополнительным днем отдыха и в связи со сдачей крови, что тоже неправильно.
По смыслу ст. 186 ТК РФ "сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха", на наш взгляд, следует понимать лишь как обеспечение работнику получения заработка в полном объеме, а не осуществление работодателем оплаты сверх того заработка, на который мог бы рассчитывать работник в случае исполнения им трудовых функций. Поэтому сохранять средний заработок за этот день, как за день сдачи крови, нет оснований. Этот день отдыха в рассматриваемом случае оплачивается исходя из среднего заработка по другому основанию - как дополнительный день отдыха, предоставленный за первоначальную сдачу крови.
Таким образом, полагаем, что в данном случае работнику за сдачу крови в предоставленный ему за предыдущую сдачу крови дополнительный день отдыха предоставляется один день отдыха, оплачиваемый в размере среднего заработка. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.
Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ (смотрите информацию, содержащуюся в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755). При этом считаем необходимым отметить, что письма не являются нормативными актами и не имеют обязательной юридической силы.
Суды при рассмотрении подобных споров не выработали единой позиции. Так, некоторые суды, исходя из буквального толкования части третьей ст. 186 ТК РФ, считают, что у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие дни сдачи крови, так как в соответствии со ст. 111 ТК РФ дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями (смотрите, например, решение Тагилстроевского районного суда г. Нижнего Тагила от 03.05.2011 по делу № 2-500/2011, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17.08.2010 по делу № 33-3551/2010).
Другие же придерживаются позиции, что в этом случае работник также имеет право на два дополнительных дня отдыха, так как дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов, исходя из логического толкования ст. 111 ТК РФ, является для работника выходным днем (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 06.04.2011 по делу № 33-1509).
Подчеркнем, что изложенная точка зрения по вопросу предоставления работнику дополнительных дней отдыха в приведенной ситуации является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением контролирующих органов или позицией суда при рассмотрении конкретного спора. Для получения официальных разъяснений по данному вопросу мы рекомендуем Вам обратиться с запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/receptio№/55.shtml).
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» В.А.Бахарев
В.И.Королькова
2-37-67
Версия для печати Вернуться