Договор о матриальной ответственности
При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности можно ли не указывать руководителя коллектива (бригадира), так как фактически его нет? Какие обязанности и какая ответственность у руководителя коллектива (бригадира)?При заключении договора о полной коллективной материальной ответственности в качестве представителя бригады выступает руководитель коллектива (бригадир), который обязательно должен быть указан в договоре и подписывает его. Не указывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности руководителя коллектива (бригадира) работодатель не вправе. Руководитель коллектива (бригадир) несет коллективную (бригадную) материальную ответственность наравне с остальными членами бригады в соответствии с главой 39 ТК РФ.
В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. На основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - типовая форма).
Тот факт, что формы называются типовыми, не значит, что они могут использоваться при заключении договора по желанию сторон. Формы утверждены нормативным правовым актом, то есть документом, содержащим правила, обязательные для применения. Формы названы типовыми потому, что они являются образцом, шаблоном для всех заключаемых договоров. Соответственно, использование типовых форм при заключении договоров о полной материальной ответственности является обязательным (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 N 33-814).
Отметим также, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013, определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Верховного суда Республики Хакасия от 24.07.2012 N 33-1590/2012).
Практика показывает, что суды, принимая сторону работника, указывают на несоответствие договора о полной материальной ответственности типовой форме как на одну из причин своего решения, если при этом были установлены и иные обстоятельства, исключающие возможность привлечения к материальной ответственности (определения Челябинского областного суда от 20.10.2011 N 33-11158/2011, от 17.05.2012 N 11-1922/2012, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.03.2011 N 33-2549/2011).
Необходимость использования типовой формы, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом требований ст. 232 ТК РФ. В частности, стороны могут дополнить типовую форму положениями, уточняющими виды имущества или конкретизирующими предусмотренные типовой формой обязанности. Однако исключение из типовой формы каких-либо положений мы полагаем невозможным. Иначе утрачивается сам смысл существования утвержденной формы.
В соответствии с п. 3 типовой формы руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира). Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен (п. 4 типовой формы). Это позволяет заключить, что с момента наступления какого-либо из указанных событий прежний договор прекращает свое действие (смотрите, например, определение Московского областного суда от 30.11.2010 N 33-22860, определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013).
Несоблюдение данных требований рассматривается судами как нарушение работодателем условий договора о полной материальной ответственности и учитывается наряду с другими обстоятельствами при принятии решений о возможности привлечения работников к такой ответственности на основании указанного договора (определение Саратовского областного суда от 12.08.2010 N 33-3634/2010, определение Белгородского областного суда от 16.04.2013 N 33-1227).
Кроме того, часть первая ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Как показывает практика, процедуру установления размера ущерба в виде недостачи суды признают соблюденной, только если проведена инвентаризация в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 29.11.2013 N 11-12562/2013, определение Красноярского краевого суда от 21.10.2013 N 33-9271/2013, определение Курганского областного суда от 10.09.2013 N 33-2636/2013, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 05.03.2013 N 33-544/2013).
Согласно п. 1.6 Методических указаний при коллективной (бригадной) материальной ответственности обязательные инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).
Таким образом, из содержания типовой формы и п. 1.6 Методических указаний следует, что при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности в качестве представителя бригады выступает руководитель коллектива (бригадир), который обязательно должен быть указан в договоре и подписывает его. Не указывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности руководителя коллектива (бригадира) работодатель не вправе.
В соответствии с п.п. 9, 11, 16 типовой формы прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром). Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады). Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности составляется в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у руководителя коллектива (бригадира).
Какой-либо дополнительной ответственности на руководителя коллектива (бригадира) действующим законодательством не возложено. Он несет коллективную (бригадную) материальную ответственность наравне с остальными членами бригады, в соответствии с главой 39 ТК РФ.
Напоминаем, что согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, т.е. с 1 августа 2015 года- 10366 рублей.
Для получения более подробных консультаций просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Белореченского района», который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 3, тел./факс 2-37-67.
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости
населения Белореченского района» X В.А.Бахарев
В.И.Королькова
2-37-67
Версия для печати Вернуться