Удержания из заработной платы
Работник был отозван из отпуска. За период нахождения в отпуске ему должна быть выплачена материальная помощь.Возможно ли удержание излишне выплаченных отпускных из заработной платы, а также сумм причитающейся материальной помощи к отпуску?
Правовых оснований для взыскания в судебном порядке либо удержания излишне выплаченных отпускных из сумм заработной платы или из средств материальной помощи к отпуску у работодателя нет.
Обоснование вывода:
Статьей 125 ТК РФ установлено право работодателя на отзыв работника из отпуска при условии, что работник на это согласен. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку, по своей сути, это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает.
Что касается возможности удержания излишне выплаченных отпускных за счет материальной помощи к отпуску, отметим следующее. К заработной плате работника согласно ст. 129 ТК РФ относятся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для работодателей - коммерческих организаций не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами обязанности по выплате материальной помощи к отпуску. Такая выплата, поскольку это не ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, может быть предусмотрена локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, действующими в организации, либо трудовыми договорами с работниками (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ). Она носит безвозмездный характер, выплачивается работникам независимо от количества и качества затраченного труда и не связана с выполнением какой-либо работы, поэтому указанная выплата не является оплатой труда. Не является она и компенсационной выплатой, поскольку не связана с условиями труда. Также она не может быть отнесена к стимулирующим выплатам, поскольку не направлена на стимулирование работника к качественному результату труда, а также не служит поощрением за выполненную работу. В связи с этим указанная в вопросе материальная помощь к отпуску является выплатой социального характера, не относится к заработной плате в соответствии со ст. 129 ТК РФ, поэтому в данной ситуации ст. 137 ТК РФ не подлежит применению.
Однако часть вторая ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поскольку работодатель взял на себя обязательство по выплате работникам материальной помощи к отпуску, он не может не выполнять его в отношении какого-либо работника, в том числе путем уменьшения указанной выплаты в счет излишне выплаченных сумм отпускных. Соответственно, работодатель не имеет правовых оснований для удержания излишне выплаченных отпускных и из сумм материальной помощи к отпуску.
Также следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки. Судебная практика в целом придерживается мнения о невозможности взыскания с работника суммы оплаты неиспользованного отпуска, если она была получена не в связи с недобросовестностью работника или счетной ошибкой (под которой понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2015 по делу N 33-5779/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02.06.2015 по делу N 33-1430/2015, определение Московского городского суда от 16.02.2015 N 33-4915/15, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.10.2011 N 33-33107/2011).
Таким образом, правовых оснований для взыскания в судебном порядке либо удержания излишне выплаченных отпускных из сумм заработной платы или из средств материальной помощи к отпуску у работодателя нет. Работник может лишь добровольно внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска.
Напоминаем, что согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, т.е. с 1 августа 2015 года- 10366 рублей.
Версия для печати Вернуться