Виртуальная приёмная
29.03.2016

Совместительство

Особенности договоров о работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, рабо-тающих по совместительству, гл. 44 Трудового кодекса РФ.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачи-ваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной ра-боты время.
Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является со-вместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавли-ваемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим ра-бочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавли-вается по соглашению сторон.
Внешнее и внутреннее совместительство
Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавли-вает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему пра-вилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего со-вместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководи-тель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий пе-речень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешне-го совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной доку-мент, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подго-товке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на ра-боту по совместительству и таким образом скрыть от работодателя нерабо-чую группу инвалидности.
По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена за-пись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Законодательством установлены ограничения возможности работы по со-вместительству для работников отдельных категорий в связи с особым харак-тером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемна-дцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом «О госу-дарственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением пред-ставителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не по-влечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона).
Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в за-висимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть мень-ше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако-ном.
В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего вре-мени для совместителей не может превышать четырех часов вдень и шестна-дцати часов в неделю.
Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совмести-тельству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отра-ботал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предос-тавляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместите-лем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачи-ваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по ос-новному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работо-дателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответ-ствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявле-нием, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.
В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляют-ся гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проез-да к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллектив-ными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выход-ного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим зако-нодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для кото-рого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.
В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложе-ны достаточно четко. Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совмес-тительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как дого-вор с лицом, работающим но совместительству, а работодатель вправе уво-лить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Другая точка зрения состоит в том, что ра-ботодатель не вправе принять подобное решение, так как утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен вне-сти в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рас-сматриваемому вопросу.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работода-теля дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмеще-нием также считается расширение объема работ по одной и той же профес-сии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может со-вмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секре-тарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий произ-водится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливают-ся по соглашению работника и работодателя

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться