Отличия трудового договора от гражданско правового договора
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договор регулируется Гражданским кодексом РФ.
При оформлении на работу гражданам следует четко различать трудовые и гражданско-правовые договоры.
Прежде всего, поясним, для чего нужно разделять трудовые и гражданско-правовые договоры. Помимо того, что выплаты работнику по данным договорам по-разному отражаются в бухгалтерском учете, отличается и их налогообложение, в частности, с выплат по гражданско-правовым договорам, в отличие от трудовых, можно не платить некоторые налоги. Например, это касается ЕСН в той части, которая уплачивается в Фонд социального страхования РФ. Кроме того, к тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, не применяются нормы Трудового кодекса РФ, то есть организация может отказать такому работнику в гарантиях и компенсациях, которые там предусмотрены. Это следует из ст. 11 Трудового кодекса РФ.
По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия. Оплата труда работников при заключении гражданско-правового и трудового договоров различается - по гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ.
Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени нетрудоспособности и т.п.
Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку, а как и когда выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.
Работающим по гражданско-правовому договору записи в трудовую книжку не делаются.
Основные отличия трудового договора от договоров
гражданско-правового характера
N
п/п Трудовой договор Гражданско-правовой
договор
1 2 3
1 Место работы с указанием структурного подразделения,
в ряде случаев – места расположения структурного подразделения Нет
2 Наименование должности,
специальности, профессии с
указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации Нет
3 Конкретная трудовая функция Конкретный объем работ, определенные действия или определенная деятельность
4 Обязанность соблюдать дисциплину труда, в т.ч. подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка Нет
5 Режим рабочего времени и
времени отдыха Сроки выполнения работы и ее сдачи, период (время) выполнения услуг,
юридических действий
6 Система оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты Цена договора и порядок
расчетов
7 Виды и условия социального
страхования, посредственно связанные с трудовой деятельностью Нет
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40 – часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-1777 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3- летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
- отдых: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).
Версия для печати Вернуться