Виртуальная приёмная
31.05.2016

Неполное рабочее время и размер отпускных

Предприятие с 1 июля переходит на четырехдневный рабочий график, а отпуск работнику будет предоставлен во второй половине июля и первой половине августа.
Повлияет ли установление режима неполного рабочего времени на размер отпускных?
Установление на предприятии с 1 июля 2016 года режима неполного рабочего времени никак не отразится на размере отпускных работника, отпуск которого начинается в этом же месяце.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок его исчисления. Он закреплен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в июле 2016 года расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года.
Как видим, июль 2016 года не включается в этот период.
Следовательно, и фактически начисленная заработная плата за отработанные в июле 2016 года дни не будет участвовать в расчете среднего заработка для оплаты отпуска в приведенной ситуации.
Соответственно, установление на предприятии с 1 июля 2016 года режима неполного рабочего времени никак не отразится на размере отпускных работника, отпуск которого начинается в этом же месяце.


Напоминаем, что согласно заключенному Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, т.е. с 1 июля 2016 года - 10443 рубля.

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться