Виртуальная приёмная
31.05.2016

Как снизить класс условий труда на рабочем месте

Как снизить класс условий труда на рабочем месте?

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 5 декабря 2014 года № 976н утверждена методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными
условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом.
Методика устанавливает требования к оценке эффективности указанных СИЗ и снижению класса (подкласса) условий труда при их использовании.
Методика не применяется в отношении ряда СИЗ. В частности, СИЗ сотрудников, занятых на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к опасным, оптимальным или допустимым; СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений; СИЗ, подлежащих декларированию, и др.
В чем же суть методики?
В том случае, если занятые на рабочих местах с вредными условиями труда сотрудники применяют эффективные СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию в установленном техрегламентом о безопасности СИЗ порядке, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень.
Снижение класса (подкласса) условий труда осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:
оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи предусмотренным типовыми нормами;
оценка наличия документов, которые подтверждают соответствие СИЗ требованиям техрегламента;
оценка наличия эксплуатационной документации, маркировки, комплектности СИЗ;
оценка эффективности выбора и применения СИЗ.
Перечисленные процедуры проводятся в отношении каждого работника.
На рабочих местах, признанных в ходе проведения спецоценки аналогичными, реализация процедур, осуществляется экспертом в отношении каждого работника, занятого на каждом аналогичном рабочем месте.

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться