О дополнительном отпуске за вредные условия труда
О дополнительном отпуске за вредные условия трудаСогласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.
В пп.10 п.5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г., указано, что при заполнении раздела III Отчета «Карта специальной оценки условий труда», в таблице строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» в графе 4 указывается лишь необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»).
На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям, имеющим рабочие места, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.
Версия для печати Вернуться