Виртуальная приёмная
29.12.2016

оформление выхода на работу донора

Как оформить выход работника-донора на работу в день сдачи крови?

 

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Однако в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Чтобы правильно оформить выход работника на работу в день сдачи крови, следует действовать указанным ниже образом:

1. Оформите письменное соглашение (ч. 2 ст. 186 ТК РФ) с работником отдельным документом. Это может быть уведомление, если выход работника требуется работодателю, или заявление работника, если инициатива выхода на работу исходит от него самого.

2. На основании уведомления или заявления работника издайте приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка допуска работника к работе в день сдачи крови, предусмотренного ч. 2 ст. 186 ТК РФ.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

 

Как предоставить и оплатить донору дни отдыха в связи со сдачей крови

 

После сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Вид отдыха

Основание предоставления

Условия оплаты

Условия предоставления

Норма

Другой день отдыха

Работник вышел на работу в день сдачи крови

Сохраняется средний заработок

Предоставляется по желанию работника

Части 2, 5 ст. 186 ТК РФ

Работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день

Сохраняется средний заработок

Предоставляется по желанию работника

Части 3, 5 ст. 186 ТК РФ

Дополнительный день отдыха

Работник сдал кровь

Сохраняется средний заработок

По желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови

Части 4, 5 ст. 186 ТК РФ

Исходя из смысла ч. 5 ст. 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. В связи с этим у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни. Аналогичные выводы содержатся в письме Минтруда России от 24.02.2016 N 14-2/ООГ-1496.

О своем желании использовать дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, работник-донор может сообщить, например, в письменном заявлении. Оно составляется в произвольной форме

Важно! Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.

 

Как оформить приказ о предоставлении дополнительных

выходных дней в связи со сдачей крови

 

Чтобы предоставить работнику дни отдыха в связи со сдачей крови, рекомендуем сделать следующее.

1. Оформить соответствующий приказ.

В нем рекомендуется указать, например:

- дату, когда предоставляется день отдыха;

- порядок оплаты дня отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ);

- основание предоставления дня отдыха.

2. Отразить день отдыха в табеле учета рабочего времени, чтобы корректно учесть фактически отработанное работником время в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

При использовании унифицированных форм N Т-12 или N Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, такой день отмечается буквенным (ОВ) или цифровым (27) кодом (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

 

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться