Анализ коллективно - договорных отношений
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в муниципальном образовании Белореченский район в течение 2016 года проводилась работа по заключению коллективных договоров.Со 184 работодателями и /или их представителями проведена работа по вовлечению в процесс коллективно - договорного регулирования, 178 представителям организаций, индивидуальным предпринимателям выдан макет коллективного договора, из них всего 157 заключили коллективные договоры, в том числе впервые – 59, на новый срок – 97 , продлили срок действия прежнего – 1.
По состоянию на 01.01.2017 в МО Белореченский район действует 464 коллективных договоров, что больше числа действовавших по сравнению с алогичным периодом прошлого года (455 коллективных договоров) порядка 2 %.
Удельный вес зарегистрированных в Белореченском районе коллективных до-говоров от общего числа действующих организаций (1992) составляет 23,3 %.
На протяжении ряда лет отмечен рост числа коллективных договоров в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности МО Белореченский район. По состоянию на 1 января 2017 года всего хозяйствующими субъектами Белореченского района негосударственных форм собственности заключен 301 коллективный договор, что составляет 64,9 % от общего числа действующих коллективных договоров.
Следует отметить, что 64,9 % коллективных договоров, заключенных организациями частных форм собственности, приходится на малое и среднее предпринимательство. С участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств заключено 79 коллективных договоров, что составляет 17 % от общего числа действующих коллективных договоров, что больше числа действовавших по сравнению с алогичным периодом прошлого года (2015 г. 59 шт.) на 20 шт.
В 304 коллективных договорах, представителями работников являются иные, чем профсоюзные органы, полномочные представители. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года (296 коллективных договоров) число коллективных договоров, заключенных без участия профсоюза, возросло на 2,6%.
По видам экономической деятельности наибольшее количество коллективных договоров в Белореченском районе заключено в следующих отраслях: в торговле 88 коллективных договоров, с охватом 1534 работника, что составляет – порядка 19% от общего числа действующих в районе; в образовании 84 коллективных договоров с охватом 2192 работника, что составляет – 18,1 % от общего числа действующих в районе; в обрабатывающем производстве 55 коллективных договоров с охватом 3182 работника, что составляет – 11,8% от общего числа действующих в районе; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 46 коллективных договоров с охватом 730 работников, что составляет – 9,9% от общего числа действующих в районе; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 44 коллективных договоров, с охватом 947 работников, что составляет – порядка 9,5% от общего числа действующих в районе.
В целом по району действием коллективных договоров защищено 15100 человек, что составляет 66 % от общей численности работающих в районе.
Из общего числа работников, защищенных действием коллективных договоров в районе 49,4% – работники, занятые в организациях частной формы собственности; 11,3 % – работники, занятые в организациях государственной формы собственности; 39,3% – работники, занятые в организациях муниципальной формы собственности.
98 % работодателей по запросу отдела трудовых отношений представили соци-альную отчетность о предоставлении дополнительных льгот, гарантий и компенсаций работникам.
Затраты работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам за 2016г. составили – 33089,5 тыс. рублей, что порядка на 3,5 % больше чем за аналогичный периода 2015 года (31983,3 тыс. руб.), в том числе материальная помощь – 21164,2 тыс. рублей; оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников – 3729,9 тыс. рублей; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 3666,0 тыс. рублей; дополнительные оплачиваемые отпуска – 926,8 тыс. рублей; выделение автотранспорта – 627,2 тыс. рублей; оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции – 470,0 тыс. рублей; дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя – 1575,8 тыс. рублей; оплата за содержание детей в ДДУ – 112,5 тыс. рублей; оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 334,8 тыс. рублей; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 103,9 тыс. рублей; сохранение среднего заработка – 285,8 тыс. руб. другие выплаты – 92,6 тыс. руб.
Руководители таких частных предприятий, как ООО «Еврохим – БМУ», Филиал ФГБОУ ВПО "АГУ", ООО "1000 Мелочей - 2" Белореченского РПС, НУЗ "Узловая больница на ст. Белореченская ОАО "РЖД", Белореченский райпотребсоюз, ООО «Арго» и бюджетных организаций, как МБУЗ "ЦРБ МО БР, ГБУЗ "ПТД № 6 " МЗ КК, ГБУ СО КК "Нижневеденеевский психоневрологический интернат", ФГКУ " 9 отряд ФПС по Краснодарскому краю", ФГКУ «УВО ВНГ России по Краснодарскому краю», ГБ ПОУ КК "Белореченский индустриально-технологический техникум" ответственно относятся к развитию социального партнерства и расходуют немалые средства на дополнительные льготы, гарантии и компенсации для своих работников.
Версия для печати Вернуться