выдача расчетного листка
Выдать работнику расчетный листок работодатель вправе несколькими способами, в том числе посредством электронной почтыК такому выводу пришел Минтруд России (письмо от 21 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1560). Министерство напомнило, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о ее составных частях за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).
При этом целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата. А его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В тоже время ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.
Таким образом, Минтруд России пришел к выводу, что работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту. Но только в случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте.
А также напоминаем, что согласно Приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 апреля 2017 года № 559 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2017 года» изданным в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», утверждена величина прожиточного минимума за первый квартал 2017 года:
• в расчете на душу населения - 9884 рубля;
• для трудоспособного населения - 10685 рублей;
• для пенсионеров - 8208 рублей;
• для детей - 9452 рубля.
Обращаем Ваше внимание, что на основании пункта 1.8. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае для установления минимальной заработной платы работникам, применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за II квартал 2016 года (10764 рубля), до установления величины прожиточного минимума в крае за II квартал 2017 года.
Версия для печати Вернуться