Трудовые права инвалидов
Трудовые права инвалидов1. Трудовые права инвалидов регулируют:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Какие дополнительные гарантии у работающих инвалидов?
Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях:
работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю (ст.92 ТК);
ограничение работы в ночное время. Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время (ст.96 ТК).
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (113 ТКРФ);
ограничения на сверхурочные работы (ст.99 ТК). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.
3. Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка -инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.93 ТК РФ).
4. Какой продолжительности отпуск для инвалида?
Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в РФ» ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.
Трудовой кодекс дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы (128 ТК РФ).
5. Какой размер квоты для приема на работу инвалида?
В крае действует Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231 – КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», (в ред. Закон Краснодарского края от 18 мая 2017 г. N 3622-КЗ) которым предусмотрено создание квотируемых рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительства и филиалы, индивидуальные предприниматели. Работодателям, с численностью работников не менее чем 35 и не более 100 человек, устанавливается квота только для приема инвалидов, в размере 3 % среднесписочной численности работников. Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3% среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3% среднесписочной численности работников для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.(список предприятий Белореченского района обязанных образовать места под квоту устанавливаются постановлением главы МО Белореченский район).
6. Какие преимущества при расторжении трудового договора имеют инвалиды?
Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТКРФ).
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
7. Предоставляются дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами ( ст.262 ТК РФ). В соответствии со ст. 262.1 одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
8. Какие условия труда должны создаваться для инвалидов ?
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТКРФ);
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009г. № 30 в России утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», которые устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов с учетом степени риска причинения вреда.
Версия для печати Вернуться