Виртуальная приёмная
27.02.2018

Заключение коллективных договоров

Основным инструментом согласования интересов является коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателей  в лице их представителей. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодатель (представитель работодателя).
Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки. Коллективный договор заключается между организацией и ее работниками и представляет собой одну из форм социального партнерства. Трудовой Кодекс РФ (около 70 статей) и иные нормативные правовые акты Российской Федерации содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в одном или нескольких из её обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Трудовое законодательство не ограничивает коллективный договор ни по форме, ни по содержанию (за исключением требования о неснижении уровня трудовых прав и гарантий работников). При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора (утвержден решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 03.10.2017 года № 6-3). Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями.
Любую консультативную и методическую помощь по трудовому законодательству, в том числе охране труда и процедуре заключения коллективного договора, вы можете получить, обратившись в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района, который расположен по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 4, тел. 2-37-67.

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться