Виртуальная приёмная
28.02.2018

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей
Применение риск-ориентированного подхода должно учитывать результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков, отметил начальник Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов. "Если бы на каждом предприятии была проведена оценка рисков в полном объеме и эту информацию мы могли бы взять из системы, нам оставалось бы только добавить сведения о привлечении работодателя к ответственности. В этом случае можно было бы более объективно говорить о том, где действительно наиболее высокий уровень риска", – заявил он на днях в ходе круглого стола, организованного Объединением корпоративных юристов.
Напомним, что риск-ориентированный подход при организации плановых проверок работодателей введен с 1 марта 2017 года (постановление Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197). Установлены пять групп риска, от которых зависит частота плановых проверок:
•    высокий уровень – один раз в 2 года (6,5 тыс. предприятий);
•    значительный уровень – один раз в 3 года (3,5 тыс. предприятий);
•    средний уровень – один раз в 5 лет (22, 3 тыс. предприятий);
•    умеренный уровень – один раз в 6 лет (1,998 млн предприятий);
•    низкий уровень – проведение плановых проверок не осуществляется (5,774 млн предприятий).
Основными критериями риска при этом являются:
•    данные ведомственной отчетности о результатах проверок за предшествующие 3 года;
•    сведения о травматизме за предшествующие 3 года;
•    сведения о задолженности по заработной плате за предшествующий год.
Однако высокий уровень риска присваивается работодателю вне зависимости от других показателей, если имел место смертельный несчастный случай на производстве.
Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

Возврат к списку

Версия для печати Вернуться