РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ на 2018-2020 годы
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕна 2018-2020 годы
Администрация Краснодарского края (далее - Администрация), Союз «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» (далее -Профсоюзы), Ассоциация «Объединение работодателей Краснодарского края» (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем «Стороны», действуя в со¬ответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за¬ключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Установить в Краснодарском крае минимальную заработную плату в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
1.2. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае уста-навливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
1.3. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, уста-новленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, включает оплату за труд ра-ботника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (долж-ностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, уста-новленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организаци¬ями внебюджетного сектора за счет собственных средств.
1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоя¬щего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отра¬ботана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.6. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления настояще¬го Соглашения в силу.
1.7. Индексация размера минимальной заработной платы в крае произ¬водится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособ¬ного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в
силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
С целью обеспечения реального содержания заработной платы целесо-образно проводить опережающую с начала календарного года индексацию минимальной заработной платы не менее чем на 10%.
1.8. В случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.
2. Обязательства сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.2. Администрация края обязуется ежеквартально определять и устанав-ливать приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края величину прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения и на дупгу населения в целом по краю. Публиковать данные о величине прожиточного минимума в средствах массовой информации.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного пунктом 1.1. настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные до-говоры и соглашения положения об установлении размера минимальной зара-ботной платы в соответствии с п. 1.1. настоящего Соглашения.
3. Порядок присоединения к Соглашению
3.1. Министерство труда и социального развития Краснодарского края официально публикует вместе с текстом настоящего Соглашения предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Краснодарско¬го края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения (не входя¬щим в состав краевого объединения работодателей) присоединиться к нему.
3.2. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня офици-ального опубликования предложения о присоединении к Региональному согла-шению о минимальной заработной плате не представили в министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распростра¬ненным на этих работодателей со дня официального опубликования предложе¬ния и подлежит обязательному исполнению.
На вновь образованных юридических лиц, индивидуальных предприни-мателей без образования юридического лица, начавших осуществление своей
хозяйственной деятельности после проведения процедуры присоединения, настоящее Соглашение считается распространенным со дня государственной регистрации работодателя в территориальной инспекции Федеральной налого¬вой службы России по Краснодарскому краю и подлежит обязательному ис¬полнению, в случае не представления работодателями мотивированного пись¬менного отказа присоединиться к Соглашению в течение 30 дней со дня реги¬страции в органах налоговой службы.
3.3. К указанному отказу должны быть приложены протокол консульта¬ций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмот-ренного настоящим Соглашением.
3*4. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социального развития Краснодарского края имеет право при¬гласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного ра¬ботодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению об установлении размера минимальной заработной платы направляются министерством труда и социального развития Краснодар-ского края в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для кон-троля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Контроль за ходом выполнения
4.1. Контроль за ходом выполнения включенных в Соглашение меро-приятий осуществляется краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением на ее заседаниях.
4.2. В настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения сторонами, подписавшими Соглашение, с обсуждением их на заседаниях кра¬евой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно¬шений.
5. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральными законами и законодательством Краснодарского края.
6. Действие Соглашения
6 1 Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица индивидуальных предпринимателей без образования юридического деятельность на территории Краснодарского края заключившие настоящее Соглашение или присоединившиеся к настоящему Сушению в порядке, установленном разделом 3 настоящего Согла¬шения, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
действует в течение 3 лет. Стороны могут один раз продлить действие насто¬ящего Соглашения на срок не более 3 лет.
