Лишение водительских прав как основание для прекращения трудового договора

Статьёй 83 Трудового кодекса РФ определены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ имеет непосредственное отношение к водителю автомобиля, так как в нем идет речь об истечении срока действия, о приостановлении действия на срок более двух месяцев и лишении работника специально¬го права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Лишение специального права является административным наказани¬ем (ст. 3.2, 3.3, 3.8 КоАП РФ), делающим невозможным выполнение водителем своих трудовых обязанностей, и работодатель вправе произвести увольнение работника, к которому применено соответс¬твующее административное наказание. Если же срок лишения не превышает двух месяцев и если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель, во исполнение статьи 76 Трудового кодекса РФ, должен отстранить работника от работы на соответствующий срок и прекращение трудового договора в этом случае недопустимо.

Возврат к списку