Неформальная занятость
Неформальная занятость (или теневая занятость), в России иногда также называемая «левой работой» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей, или двойной учет выплаты заработной платы: так называемой «белой» и «серой».«Серая» зарплата — это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогооб-ложении, которая выдается в «конвертах». Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая пен-сионные взносы.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
— получать заниженную оплату труда;
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодате-лем;
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчет при увольнении;
— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
— получить отказ в выдаче визы.
При этом, никакие государственные органы не помогут получить невыпла-ченную неофициальную заработную плату.
Кроме того, с «неформальной» зарплаты не будут осуществляться пенсион-ные начисления.
Неприятность данной ситуации человек почувствует более остро, ближе к достижению пенсионного возраста. Ведь с «левых» заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. А ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: размер заработной платы и длительность стажа. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступле-нии в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заклю-чения трудового договора, так как заключение трудового договора автоматически влечет за собой распространение всех норм трудового законодательства на работ-ника и работодателя.
В случае отказа работодателя в оформлении трудовых отношений Вам необходимо обращаться в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5 каб. № 4. тел. горячей лини 8(86155)-2-55-04, тел. отдела трудовых отношений 8(86155)-2-37-67.
Версия для печати Вернуться