Неформальная занятость
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что есть такие работодатели, которые в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать неофициально. Да и многие работники сами предпочитают работать без официального оформления.Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением, как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.
Работа без оформления трудовых отношений, существенно нарушает трудовые права работников. Работники, осуществляющие трудовую деятельность без трудовых договоров, лишены социальной и правовой защиты.
Если с Вами не оформляют трудовой договор в письменной форме, обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района (г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, 2 этаж, кабинет № 5) работают телефоны «Горячей линии» 8 (86155)-2-55-04 или 8 (86155)-2-37-67.
Версия для печати Вернуться