В Минтруде России напомнили о гарантиях по оплате труда в период простоя
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает 2/3 оклада. Если простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В той ситуации, когда компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в случае массового сокращения – за 3 месяца. Вместе с тем специалисты Минтруда России напоминают 1 о том, что нельзя увольнять в связи с сокращением штата:- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Необходимо иметь в виду, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Отмечается, что работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже. При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.
В качестве напоминания указывается, что для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
1 С информацией можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России (https://mintrud.gov.ru/labour/protection/19)
Версия для печати Вернуться