Анализ коллективно-договорных отношений за год 2022
Специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Белореченского района в муниципальном образовании Белореченский район в течение 12 месяцев 2022 года проводилась следующая работа по развитию социального партнерства.За 12 месяцев 2022 года со 180 работодателями и /или их представителями проведена работа по вовлечению в процесс коллективно - договорного регулирования, 180 представителям организаций, индивидуальным предпринимателям выданы макеты коллективных договоров, из них 166 работодателей заключили коллективные договоры, в том числе впервые – 32, на новый срок – 132, продлили срок действие – 2.
Проведено двадцать три семинаров - совещаний, в повестку которых были включен вопрос: «Социальное партнерство», в семинарах приняло участие 495 представителя организации и индивидуальных предпринимателей.
По состоянию на 31.12.2022 г. в МО Белореченский район действует 486 коллективных договора, что больше числа действовавших по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (482 коллективных договора).
В марте 2022 года на заседании Белореченской трехсторонней комиссии рассмотрен вопрос «О реализации плана по увеличению охвата коллективными договорами организации МО Белореченский район».
В отчетном периоде не перезаключили коллективные договора 29 организаций и индивидуальных предпринимателей по причине: прекращения деятельности организации, численности наемных работников три и менее и т.д.
Из 144 организаций с муниципальной формой собственностью, имеющих три и более наемных работников, действием коллективных договоров, охвачены все 100 %.
В МО Белореченский район действуют пять соглашений: отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу, отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки, отраслевое территориальное соглашение между администрацией МО Белореченский район и Белореченской территориальной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Белореченское трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Белореченский район, районным координационным советом по профсоюзной работе, объединением работодателей, отраслевое соглашение в сфере культуры.
В Белореченском районе на протяжении ряда лет отмечен рост числа коллективных договоров в хозяйствующих субъектах негосударственных форм собственности МО Белореченский район. По состоянию на 1 января 2023 года всего хозяйствующими субъектами Белореченского района негосударственных форм собственности заключено 313 коллективных договоров, что составляет 64 % от общего числа действующих коллективных договоров.
Коллективные договоры с другой формой собственностью (государственная – 11, муниципальная – 145, общественных объединений/организаций – 5, собственность общественных объединений – 1, собственность потребительской кооперации – 1, субъектов федерации – 5, федеральная – 5).
Среди коллективных договоров, заключенных организациями частных форм собственности - 313, большая часть, а именно 306 коллективных договоров заключены в малом бизнесе, что составляет 98 % от общей численности, действующих коллективных договоров с частной формой собственности в Белореченском районе. С участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств заключено 133 коллективных договоров, что составляет 27 % от общего числа действующих коллективных договоров.
В 336 коллективных договорах представителями работников являются иные, чем профсоюзные органы, полномочные представители, что составляет 69 % от общего числа действующих коллективных договоров.
Всего в МО Белореченский район действует 486 коллективных договора, численность охваченных коллективными договорами работников – 13685.
По видам экономической деятельности коллективные договора заключены: сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство – 17 кол. договоров, численность охваченных работников – 457; добыча полезных ископаемых 15 – кол. договоров, численность охваченных работников – 344; обрабатывающее производство – 54 кол. договоров, численность охваченных работников – 2732; обеспечение электрической энергией, газом и паром, водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов – 11 кол. договоров, численность охваченных работников – 518; строительство – 17 кол. договоров, численность охваченных работников – 206; торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – 112 кол. договоров, численность охваченных работников – 1471; транспортировка и хранение – 24 кол. договоров, численность охваченных работников – 403; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 11 кол. договоров, численность охваченных работников – 131; деятельность в области информации и связи – 7 кол. договоров, численность охваченных работников – 73; деятельность финансовая и страховая – 3 кол. договора, численность охваченных работников – 13; деятельность по операциям с недвижимым имуществом - 17 кол. договоров, численность охваченных работников – 243; деятельность профессиональная, научная и техническая - 15 кол. договоров, численность охваченных работников – 303; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги – 3 кол. договора, численность охваченных работников – 48; государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение – 29 кол. договор, численность охваченных работников – 776; образование – 84 кол. договоров, численность охваченных работников – 3104; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 26 кол. договоров, численность охваченных работников – 2377, деятельность в области культуры – 33 кол. договора, численность охваченных работников – 701, предоставление прочих видов услуг – 8 кол. договоров, численность охваченных работников – 103.
Мониторингом выполнения сторонами социального партнерства обяза-тельств коллективных договоров за 2022 год охвачено 459 работодателей Белореченского района, 94 % работодателей по запросу отдела трудовых отношений представили социальную отчетность о предоставлении дополнительных льгот, гарантий и компенсаций работникам.
Затраты работодателей и профсоюзов на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии и компенсации работникам составили – 28711,5 тыс. рублей, в том числе материальная помощь – 18171 тыс. рублей; оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников – 3738,5 тыс. рублей; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий – 3169,0 тыс. рублей; дополнительные оплачиваемые отпуска – 724,5 тыс. рублей; выделение автотранспорта – 356,0 тыс. рублей; оплата стоимости питания, ценовая разница при реализации по льготным ценам (ниже рыночных) произведенной продукции – 218,5 тыс. рублей; дополнительные выплаты на детей (матерям, отцам, иным лицам, воспитывающим ребенка без матери) за счет средств работодателя – 1506,0 тыс. рублей; оплата обучения работников и их детей, выплата стипендии – 74,5 тыс. рублей; обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 246,0 тыс. рублей; другие выплаты – 304,5 тыс. руб.
Руководители таких частных предприятий, как ООО «Еврохим – БМУ», ООО КФ «Виктория», ООО «Ресурс» и бюджетных организаций, как ГБУ СО КК «Нижневеденеевский психоневрологический интернат», ГБУ СО КК "Белореченский комплексный центр социального обслуживания населения", МУП БГП «Белореченские тепловые сети» наиболее ответственно относятся к развитию социального партнерства, а также расходуют средства на дополнительные льготы, гарантии и компенсации для своих работников по сравнению с действующим законодательством.
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями оказывает бесплатную методическая помощь в разработке коллективного договора работодателям, работникам или их представителям. Обращаться по адресу г. Белореченск пер. Родниковый, д.5, каб.4, тел/факс: 8 (86155) 2-37-67).
Версия для печати Вернуться