Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям
Субсидию можно получить за трудоустройство граждан, в размере МРОТ + сумма страховых взносов, за 1, 3 и 6-й месяц, отработанный гражданином.Трудоустроенные граждане должны отвечать следующим критериям:
- относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 (ликвидация, сокращение);
- относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
- относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно.
Требования к устраиваемым гражданам: на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях. То есть перед трудоустройством гражданин должен разместить резюме и заявление (о содействии гражданам в поиске подходящей работы) на единой цифровой платформе "Работа в России".
подать для каждой размещенной вакансии заявление (О содействии работодателям в поиске необходимых работников).
Требования к работодателю:
- государственная регистрации работодателя в соответствии с законодательством РФ, осуществленная до 1 января 2023 г.;
- отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, превышающей 10 тыс. рублей;
- работодатель не находится в процессе ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена. в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- работодатель не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц.
Для получения субсидии работодателю необходимо соблюсти следующие условия:
- разместить информацию о вакантных рабочих местах на единой цифровой платформе "Работа в России" Профессия (должность, специальность) не должна относиться к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, бухгалтер, водитель, охранник, уборщик и др.);
- подать для каждой размещенной вакансии заявление (О содействии работодателям в поиске необходимых работников);
- привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;
- трудоустроить граждан на условиях полного рабочего дня;
- выплачивать заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда, раз в 3 месяца (по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства работников), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Для приема обращений работодателей по вопросам субсидирования в ГКУ КК ЦЗН Белореченского района работает телефон «Горячей линии» 2-55-04 или 2-37-67.
Версия для печати Вернуться