Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен.
Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.
При этом ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер (Письмо Минтруда РФ от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013).
Версия для печати Вернуться